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信息索引號 014042594/2018-00019 生成日期 2018-02-08 公開日期 2018-02-08
文件編號 公開時限 長期公開 發布機構 江陰市人力資源和社會保障局
公開形式 網站、文件、政府公報 公開方式 主動公開 公開範圍 面向社會
有效期 長期 公開程序 部門編制,經辦公室審核後公開 組配 財政信息
主題(一級) 財政、金融、審計 主題(二級) 財政 體裁 公告
關鍵詞 指標,經濟,管理,預算,財務 文件下載

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內容概述
2018年度部門預算公開

目 录

 

第一部分 部门概况

一、主要職能

二、部門機構設置及預算單位構成情況

三、2018年度部門主要工作任務及目標

第二部分 2018年度部门预算表

一、收支預算總表

二、收入預算總表

三、支出預算總表

四、財政拨款收支预算总表

五、財政拨款支出预算表

六、財政拨款基本支出预算表

七、一般公共預算支出預算表

八、一般公共預算基本支出預算表

九、一般公共預算“三公”經費、會議費、培訓費支出預算表

十、政府性基金財政拨款支出预算表

十一、一般公共預算機關運行經費支出預算表

十二、政府采購支出預算表

第三部分 2018年度部门预算情况说明

第四部分 名词解释

 

第一部分 部门概况

一、 主要职能

根據《中共無錫市委、無錫市人民政府關于印發〈江陰市

人民政府机构改革方案〉的通知》(锡委发〔2009〕82号)和《中共江阴市委、江阴市人民政府关于印发〈江阴市人民政府机构改革实施意见〉的通知》(澄委发〔2009〕31号),设立江陰市人力資源和社會保障局,为市政府工作部门。其主要职责如下:

1、貫徹執行人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章;貫徹實施國家、省、無錫市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草人力資源和社會保障的地方性政策,制定相應的管理標准、管理規範實施辦法,並組織實施和監督檢查。

2、擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源

開發、流動政策,建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源整體開發、合理流動和有效配置。

3、負責促進就業工作,擬訂統籌全市城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向全市城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系,統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准,統籌擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法,貫徹實施全國統一的社會保險關系轉移接續辦法和基礎養老金全國統籌辦法,負責審核彙總全市社會保險基金預決算草案並監督執行情況。

5、負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6、會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

7、會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,組織實施重點人才工程和項目計劃,制定專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士後管理制度,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作,擬訂吸引國(境)外人員、留學人員來本市工作或定居的政策。

8、會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施,負責軍隊轉業幹部教育培訓工作,貫徹實施中央和省、無錫市關于部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

9、負責全市行政機關公務員綜合管理工作,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策,組織實施國家榮譽制度,會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度。

10、會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

11、統籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,負責組織實施並監督檢查全市勞動標准工作,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

12、綜合管理全市引進國外智力工作,擬訂引進國外智力工作規劃和政策,會同有關部門負責出國(境)外培訓工作,負責部門國際交流與合作工作。

13、承辦市政府交辦的其他事項。

二、部門機構設置及預算單位構成情況

1.根據部門職責分工,本部門內設機構16個,包括辦公室、規劃信息科、組織人事科、政策法規科、財務與基金監督科、就業促進科、人才開發科、公務員管理科、事業單位人事管理科、職業能力建設科、專業技術人員管理科、工資福利科、養老保險科、醫療工傷保險科、勞動關系與監察科、調解仲裁管理科。本部門下屬單位9個,包括市人力資源管理服務中心、市社會保險基金管理中心、引進國外智力辦公室、勞動保障監察大隊、職業能力培訓與鑒定管理中心、人力資源和社會保障信息中心、退休職工管理委員會辦公室、勞動人事爭議仲裁院、工傷認定和勞動能力鑒定中心。

2.从预算单位构成看,纳入本部门2018年部门汇总预算编制范围的预算单位共计10家,具体包括: 市人力资源和社会保障局部门本级、 下属事业单位市人力资源管理服务中心、市社会保险基金管理中心、引进国外智力办公室、劳动保障监察大队、职业能力培训与鉴定管理中心、人力资源和社会保障信息中心、退休职工管理委员会办公室、劳动人事争议仲裁院、工伤认定和劳动能力鉴定中心。

三、2018年部門主要工作任務及目標

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,也是实施“十三五”规划承上启下的关键一年,做好今年人社各项工作意义十分重大。根据党的十九大精神,省、无锡市人社工作会议精神,市委十三届五次全会部署,2018年全市人社工作总的思路是:深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,紧扣社会主要矛盾变化,按照高质量发展的要求,坚持人才优先、民生为本,促发展与惠民生相结合,千方百计促进就业创业,深化社会保障制度改革,加快人才队伍建设,推动人事制度创新,构建和谐劳动关系,优化公共服务体系,稳步推进人社领域集成改革,打造新的品牌亮点,深入推进全面从严治党,为建设“强富美高”新江阴作出新的贡献。2018年主要目标是:提供就业岗位5.8万个,城镇新增就业1.7万人,高校毕业生年末总体就业率不低于92%;扶持城乡劳动者创业2200人,创业带动就业1.075万人;城乡劳动者就业技能培训、创业培训人数分别达8500人和1650人。全民参保登记率100%,净增缴费1.01万人,本地户籍断保接续2350人。引进大学生7000人,引进高层次人才520人,引进海外留学人才120人,新引进長期外国专家50人,新增专业技术人才5500人、高技能人才3000人。人事考试项目规范完成率100%。规模以上企业劳动合同签订率稳定在98%以上,劳动人事争议仲裁结案率94%以上,劳动保障监察举报投诉案件结案率98%以上。发放省社会保障卡、新版市民卡20万套,社保卡持卡人数达136万人。

 

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