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信息索引號 014042594/2018-00112 生成日期 2018-08-01 公開日期 2018-08-01
文件編號 公開時限 長期公開 發布機構 江陰市人力資源和社會保障局
公開形式 網站、文件、政府公報 公開方式 主動公開 公開範圍 面向社會
有效期 長期 公開程序 部門編制,經辦公室審核後公開 組配 政策解讀
主題(一級) 勞動、人事、監察 主題(二級) 社會保障 體裁 其他
關鍵詞 工人,收入,勞資 文件下載
內容概述
调整江阴市最低工资标准政策解讀

日前,省人社廳、無錫市人社局發布了調整全省最低工資標准的文件

 

現在,對江陰市2018年最低工資標准情況予以公布

 

从2018年8月1日起,我市月最低工资标准将从1890元调整为2020元 ,小时最低工资标准从17元调整为18.5元

 

下面我們來進行解答!

 

一、最低工資裏不含哪些項目?

 

答:最低工資標准不包括以下項目:

 

1.加班加點工資;

 

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

 

3.勞動者按下限繳存的住房公積金;

 

4.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

 

二、勞動者個人依法繳納的社會保險費是否在最低工資內?

 

答:最低工資標准含勞動者個人依法繳納的社會保險費。單位按規定繳納的社會保險費、住房公積金以及用于職工的勞動保護費用、教育培訓經費等都不包括在最低工資標准內。

 

三、勞動者按下限繳存的住房公積金怎麽計算?

 

答:按下限繳存的住房公積金按照本市職工上一年度月最低工資標准和5%的繳存比例計算確定。

 

四、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇指的是哪些?

 

答:勞動者福利待遇指企業在工資以外實際支付給從業人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。

 

五、 最低工资是否包括奖金、津贴和补贴?

 

答:獎金包含在最低工資中;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼應從最低工資中剔除。至于補貼,明確從最低工資中剔除的僅爲夥食補貼、住房補貼等兩類。

 

六、試用期內勞動者是否執行最低工資標准?

 

答:試用期內的勞動者只要在法定工作時間內正常提供了勞動,其所得工資就不得低于本市的最低工資標准。

 

七、實行預付部分工資、分批支付工資制度的單位,其勞動者月工資可以低于最低工資嗎?

 

答:實行上述工資支付制度的單位,只要勞動者提供了正常勞動的,其每月支付的工資不得低于本市最低工資標准。

 

八、職工病假期間是否執行最低工資標准?

 

答:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,可以低于本市最低工資標准,但不得低于最低工資標准的80%。

 

九、勞動者因違反單位規章制度被扣款後,其工資能否低于最低工資標准?

 

答:勞動者違反單位依法制定的規章制度,被扣除部分工資後,其扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,且扣除後的工資不得低于本市規定的最低工資標准。

 

十、調整最低工資標准對加班費有影響嗎?

 

答:加班工資基數不得低于本市最低工資標准。因此如約定加班工資基數爲本市最低工資標准的,最低工資標准提高後,加班費也應相應提高。

 

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