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信息索引號 01404053X/2019-00695 生成日期 2018-07-10 公開日期 2018-07-19
文件編號 公開時限 長期公開 發布機構 500vip彩票ios
公開形式 網站 公開方式 主動公開 公開範圍 面向社會
有效期 長期 公開程序 部門編制,經辦公室審核後公開 組配 政協提案結果公開
主題(一級) 勞動、人事、監察 主題(二級) 人才工作 體裁
關鍵詞 人才,提案,函 文件下載
內容概述 對市政協十五屆二次會議第0234號提案的答複函
對市政協十五屆二次會議第0234號提案的答複函

趙薇娜委員:

你(們)提出的《關于加快我市創新型人才隊伍建設的建議》,市政協委員會、市人民政府已交我單位辦理,現將辦理情況彙報如下:

一、關于著力增強全社會的人才意識,營造良好的引才留才環境。

1.堅持黨管人才,全面落實人才工作黨委、政府“一把手”工程。市委陳金虎書記、政府蔡葉明市長始終堅持做到重大人才政策親自研究、重要人才工作親自協調、重要人才活動親自參加、重要人才項目親自對接、重點人才親自結對,全年通過常委會專題研究人才工作、人才強企大會、領導小組成員會議、人才工作專題座談會、人才工作聯席會議等抓手,全市上下形成了“一把手”抓人才工作的良好氛圍。市級人才資金投入逐年加大,目前我市已確立3億元人才發展支持資金池,對單個人才項目的支持最高達2500萬元,頂尖人才團隊最高達1億元。

2.發揮企業在人才引進、培養和使用方面的主體作用。自2012年開始,市委市政府就在全省率先提出了實施人才強企戰略,堅持“政府主導、企業主體、企業家主抓”的思路,通過政企同心,創新人才機制,激發全市人才工作活力。以人才引領企業“調新”,以政策引導的作用,推進海內外各類高層次人才的引進,促進企業發展新技術、新産品、新産業;以人才推動企業“調高”,積極引導企業加大研發和銷售類人才引進,加快實施專利、品牌、標准戰略,搶占産業和産品的“話語權”,加快傳統企業由“橄榄型”向“啞鈴型”轉變,不斷提升産品附加值和産業競爭力;以人才實現企業“調強”,把企業家素質提升作爲“人才強市”戰略的重要內容來抓,通過開設“江陰企業大講壇”、推行民營企業接班人和新生代企業家培養的“常青藤”計劃等形式,造就了一支具有國際眼光、開放包容、敢闖敢幹的企業家隊伍。

3.在全社會營造開放、寬松、寬容的人才環境。進一步落實黨政領導幹部結對聯系專家人才制度,全市四套班子領導結對38名領軍人才,定期走訪人才,了解人才需求,幫助企業和人才解決實際困難。通過組織開展黨的十九大精神專題宣講、高層次人才沙龍、新春茶話會等活動,有效加強對人才的政治引領,增進與人才的感情聯絡,切實提升高層次人才在江陰創新創業的融入感和歸屬感。近年來我們加強樹立典型示範引領,建立陽光集團等10個江陰市“人才強企示範基地”,法爾勝、貝瑞森等多家人才強企特色經驗在中國人才、中國組織人事報等多家國家級媒體上進行宣傳,對全市企業招才引智起到了極大的示範和推動作用。

二、切實加快創新型人才引進和開發力度,提升企業自主創新能力。

1.完善人才政策措施方面。目前,我市全面实施的“暨阳英才计划”1+6人才政策,切实根据江阴产业发展需求,打造江阴新一轮人才发展政策优势。围绕“高精尖缺”,坚持“实用管用”,明确产业领军人才、特色乡土人才、青年人才、高技能人才、海外人才、社会事业人才六大人才队伍为重点,对应实施“六大工程”,实现人才支持全覆盖。在项目资助、薪酬补贴、股权投资、科技贷款、贷款贴息、安家补贴、租房补贴、津贴奖励等方面为各类人才量身制定了大力度奖补措施,实现人才支持全方位。瞄准長期以来制约人才发展的瓶颈问题,力求率先探索突破,加大创新人才激励力度,鼓励企事业单位通过股权、期权、分红等激励方式,调动人才创业创新积极性;对本地产业发展有特殊贡献的人才,按个人所得税缴纳额一定比例予以奖补;打破户籍、地域、人事关系等制约,进一步畅通人才流动渠道,实现人才支持全领域。

2.大力引進急需科技創新人才。“暨陽英才計劃”明確提出實施産業領軍人才彙智工程,聚焦重點産業、重點企業和其他重要領域,大力引進産業發展最前沿、科技創新最核心的領軍型人才。堅持“實用管用”導向,以産引才、以才促産。針對産業鏈精准化招才引智,重點對接與主導産業關聯度高的緊缺型産業人才、創新創業人才,促進人才和産業的雙向匹配。有效整合産業鏈關聯資源,支持企業與高等院校、科研院所合作,加強項目孵化、産學研計劃、聯合培養等人才合作共建。

3.企業創新平台建設推動科研人才培養。突出企業創新主體地位,加快培育以“科技型中小企業—民營科技企業—科技小巨人企業—高新技術企業—科技型上市企業—創新型領軍企業”爲梯隊的創新型企業集群,加強對各類企業的分類指導,爲企業提供精准服務、有效服務,切實將創新資源引到企業,將研發機構建到企業,將創新政策落實到企業,不斷增強企業自主創新能力。支持企業聯合高校院所共建院士工作站、研究生工作站、重點實驗室、工程技術研究中心等研發機構,鼓勵企業設立或並購境外研發機構,就地消化吸收國際先進技術,增強企業國際競爭力。開展研發機構績效評估活動,不斷提升企業研發機構的研發能力和創新績效。

三、努力完善人才市場功能,推進人才公共服務體系建設。

1.拓展招聘服務手段方面。我市人力資源主管部門深入貫徹落實省委、省政府加快發展人力資源服務業的戰略部署,著力推進人力資源服務産業園區建設工程。把建立和完善人力資源平台作爲開展各項就業招聘服務的基礎,加快推進以下三個方面的人力資源平台建設:一是根據職業指導、素質測評、求職登記、招聘登記、職業咨詢、現場招聘等人力資源市場服務職能,建立和完善市場功能區,健全人力資源市場各項職能服務所需的硬件基礎和辦公平台。二是建立和完善信息發布平台和渠道。通過增加大型電子顯示屏等現代化設備,配置專用計算機系統,建立專門的人力資源數據庫、用人單位招聘信息庫,求職人員信息庫,增強市場軟實力。三是推動檔案工作的規範化、標准化、制度化建設,將檔案數字化工作納入日常工作日程,發揮檔案原件數字化的現代化管理、使用和傳播功效。

2.培育人才中介組織方面。我市人力資源部門采取“三個統一”方針,即統一管理、統一監督、統一標准的手段來約束人力資源市場運作,從而更好的發揮公共機構部門整合資源優勢,帶領職業中介健康發展。2017年底,我市出台“暨陽英才計劃”配套政策《江陰市引才機構獎勵實施辦法(試行)》,從政策層面激勵支持引才機構落戶江陰。今年,中國國際人才市場江陰市場實體化運作,專門劃出入駐機構辦公區,目前已有中美科技創新合作中心、英國劍橋中國創新中心、日本豐田生産咨詢株式會社等13家具有國際影響力的專業機構已成功入駐江陰市場,從而近距離多角度服務江陰招才引智。江陰市場還與“環球英才網”合作,建成“江陰環球英才網”,以線上、線下雙重體系相結合的方式,整合門戶管理,搭建高效辦公平台,共享全球人才庫,免費爲江陰本土企業提供人才解決方案。

3.完善人才服務體系方面。爲滿足服務對象多層次、全方位的需求,我市人力資源市場不斷開發新的服務領域,最大限度地拓展服務功能。通過定期更新人力資源信息庫、完善信息化服務體系等形式來提升服務質量,通過信息入庫、核查比對、暢通信息渠道等手段提升服務效率,爲求職者與企業搭建快捷便利的橋梁。對于人崗匹配不均的現象,著力推進重點行業、重點群體政策落實,統籌規劃,針對人才與用人單位意向按需服務。

 

謝謝你(們)對我們工作的關心和支持,如有不同意見,請與我們聯系。

(電話:86860917)

 

 

             江阴市组织部

             2018年7月10日

 

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