市人社局
簡體版 | 繁體版 | 無障礙閱讀 | 最江陰
首頁 領導之窗 江陰概況 信息公開 政務服務 政民互動 智能問答
當前位置: 首頁 > 市人社局 > 信息公開 > 政府信息公開目录 > 機構概況
信息索引號 01404053X/2019-01881 生成日期 2019-05-16 公開日期 2019-05-16
文件編號 公開時限 長期公開 發布機構 江陰市人力資源和社會保障局
公開形式 網站、文件、政府公報 公開方式 主動公開 公開範圍 面向社會
有效期 長期 公開程序 部門編制,經辦公室審核後公開 組配 內設機構
主題(一級) 勞動、人事、監察 主題(二級) 社會保障 體裁 公告
關鍵詞 公務員,任免,就業 文件下載
內容概述 江陰市人力資源和社會保障局设內設機構
江陰市人力資源和社會保障局设內設機構

(一)办公室。负责机关日常运转,承担重要文稿起草、会务、督查、安全、机要、档案、保密、资产、后勤等工作;负责信息宣传和政务公开工作;负责市人大代表建议和市政协委员提案的办理工作;负责人民来信、网上咨询和投诉的处理工作;组织人力资源和社會保障改革推进工作。

(二)政策法规科。负责部门依法行政及行政审批制度改革的组织实施,指导全市人社系统法治工作;负责本部门的普法协调工作;参与研究拟订本部门与上级行政机关政策法规相配套的管理办法、实施细则,承担部门规范性文件合法性审核,协助办理及清理、评估工作,承办有关法律、法规、规章和规范性文件的征求意见工作;承担行政复议答辩、行政应诉工作,承担法律顾问管理工作;负责行政执法人员的资格管理和法制学习、培训工作,制订部门普法规划和年度计划并组织实施;组织开展人力资源和社會保障政策研究工作;负责本部门“放管服”工作。

(三)规划信息科。负责编制全市人力资源社會保障事业发展规划和年度计划;综合协调全市人力资源社會保障工作目标管理和考核工作;综合协调人力资源社會保障信息化建设工作,负责系统信息化管理及信息化项目的规划立项、论证验收等工作;综合管理人力资源社會保障统计工作,负责部门各类统计数据汇总分析和审核确认工作;牵头承担人力资源社會保障网站综合管理以及门户网站的日常管理工作;综合协调人力资源社會保障信用体系建设工作;负责对局各行政科室、下属事业单位以及镇街园区人力资源和社會保障职能部门的业务考核工作;负责市、镇(街道)、村(社区)三级人社窗口业务规范化工作,抓好村(社区)人社协理员管理,推进基层公共服务标准化建设。

(四)財務與基金監督科。負責局機關和下屬事業單位的財務管理和內部審計工作;彙總編制本局管理的各項資金、經費的年度預決算並監督實施;負責全市基本養老、失業、工傷等社會保險及職業年金等基金財務、會計和內部審計工作;對基金預算提出審核意見;建立、健全基金監督網絡,擬訂基本養老、失業、工傷等社會保險經辦機構的財務規則和基金管理監督制度,監督各項基金預算的執行;受理投訴舉報,參與查處違法違規社保基金各類案件;承擔社會保險統計工作;負責局國有資産的管理工作。

(五)人才开发与就业科。按照职责分工参与我市人才引进、开发、培养、使用和人才资源开发规划,按照职责分工组织实施重点人才工程和项目计划,协调运行高层次人才引进服务体系建设;负责全市人才资源统计与综合分析、信息化建设,统筹协调人力资源和社會保障系统的各项人才工作;会同有关部门做好全市人才开发重大活动项目的策划、组织协调和全市人才工作网络体系建设工作;负责有关人才政策待遇的兑现落实工作;指导落实外国人来华工作政策,综合管理全市引进港澳台智力工作,拟订吸引港澳台智力工作规划和政策;负责指导留学回国人员的管理服务及创业工作;指导、协调离退休专技管理人才资源开发工作。拟订全市就业促进规划和年度计划并组织实施;组织拟订就业创业政策、高校毕业生就业政策、就业援助和特殊群体的就业政策;拟订促进就业创业专项经费预算及资金使用管理办法并监督实施;拟订全市失业保险政策规定并监督实施;建立全市失业监测和预警机制;拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟订全市人力资源市场发展规划并指导实施;负责人力资源社会服务机构管理和监督工作;负责人力资源服务从业人员资格及相关培训工作;负责人力资源服务业专项统计工作。

(六)職業能力建設科。擬訂全市技能人才培養、評價、使用和激勵政策並組織實施;擬訂全市城鄉勞動者職業技能培訓政策和規劃;負責組織實施全市高技能人才重點項目和鄉土人才項目的評定工作;指導全市職業技能競賽工作;擬訂全市職業技能培訓機構發展規劃和管理規則,負責審核社會力量開辦職業技能培訓機構的設立,指導和監督職業技能培訓機構的管理;負責全市技工院校綜合管理;承擔全市職業培訓機構教師職稱評審的組織工作;貫徹執行國家職業分類、職業技能標准的政策;負責政府購買培訓成果和各類培訓補貼經費的審核工作;負責綜合管理全市機關和事業單位工人技術等級考核工作。

(七)專業技術人員管理科。負責全市專業技術人員管理,擬訂全市專業技術人員繼續教育有關政策;負責落實推進職稱制度改革工作,負責全市專業技術資格綜合管理工作;負責全市專業技術職業資格管理工作,指導和監督全市專業技術人員資格考試工作;負責全市享受政府特殊津貼人員和省市有突出貢獻青年專家的選拔推薦和管理服務工作;負責全市博士後科研工作站(創新實踐基地)的管理與服務工作。

(八)事業單位人事管理科。指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂全市事業單位人事管理和機關工勤人員管理政策;負責事業單位年度考核備案及年度考核獎的審核工作;負責全市事業編制人員的調配工作;負責全市事業單位工作人員考核、獎懲、聘用、解聘辭聘等的組織實施;指導、監督和管理事業單位公開招聘及擬錄用人員的審批工作;按管理權限承擔事業編制人員中國家、省、市特殊人才選拔;配合有關部門負責事業單位國家政策性安置人員工作;負責全市事業單位人事年報統計工作;負責和指導全市編外用工的招聘工作。

(九)勞動關系監察科(農民工工作科、信訪室)。擬訂全市勞動關系政策,組織調處全市勞動關系工作;綜合管理勞動合同、集體合同制度實施;擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策,擬訂企業工資指導線,審查企業工資集體協商協議;組織開展全市企業薪酬調查工作,適時發布人力資源市場價位和人工成本信息;組織實施全市國有企業負責人薪酬制度改革和國有企業工資總額管理工作;參與勞動模範的推薦評定等工作;負責重大事項風險評估的指導和備案工作;指導全市開展勞動保障監察工作和相關體系建設;組織全市勞動保障監察協理員管理和業務培訓;負責全市勞動保障誠信建設和有重大影響的勞動保障監察案件的社會公布工作;指導和監督關停並轉企業依法做好職工安置工作,負責企業經濟性裁員審核審批工作;負責接待來訪和綜合協調信訪穩定工作;牽頭協調農民工相關工作。

(十)工資福利科。擬訂全市事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施;承擔市屬事業單位工作人員、機關工勤人員工資福利管理工作;承擔市屬事業單位人員績效工資總額管理工作。根據授權承辦上級部門交辦的各類表彰獎勵工作;會同有關部門擬訂全市機關事業單位編外用工管理政策,並承擔市級機關、事業單位編外用工的綜合管理和薪酬待遇核定工作。

(十一)养老保险科。贯彻落实国家和省企业职工基本养老保险政策、机关事业单位工作人员养老保险政策;负责制定全市居民养老保险实施办法、被征地农民社會保障办法;负责全市企业职工退休审批和全市企业职工因病死亡和非因工死亡遗属补助的审批工作;负责提前退休特殊工种的初审工作;贯彻实施国家和省职业年金、企业年金政策,受理企业年金方案备案;参与拟定全市基本养老保险基金管理办法;指导和协调全市机关、事业单位退休退职人员的管理服务工作。

(十二)工傷保險與調解仲裁科。擬定全市工傷保險政策、規劃和標准並組織實施;完善工傷預防、認定和康複政策;擬訂工傷保險費率調整辦法、基金征繳政策、給付標准、基金管理等政策;擬訂工傷保險的藥品、治療項目和醫療服務設施的範圍及支付標准;組織擬訂全市工傷協議醫療機構、康複機構、輔助器具安裝機構的資格標准、監督管理辦法;負責工傷認定工作,組織協調勞動能力鑒定工作;擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁政策規定並組織實施;指導開展全市勞動人事爭議預防調解和仲裁工作;負責協調處理全市重大和有管轄權爭議的勞動人事爭議案件;負責全市勞動人事爭議調解員管理培訓工作;負責全市勞動人事爭議處理統計分析。

(十三)组织人事科。具体负责本部门党建、理论宣教、意识形态和思想政治工作;负责局机关和下属单位的制度建设、机构编制、组织人事、工资职称、社會保障、考核奖惩、干部培训以及人员招聘和出国(境)人员的政审及报批等管理工作;承担本部门精神文明、党风廉政、作风效能和新时代文明实践阵地建设工作;负责本部门统战、群团工作;负责本部门离退休人员的管理服务工作;配合纪检派驻组做好局内部的纪检监察工作。

  • 收藏
  • 打印
  • 關閉

網站聲明 |  網站地圖

500vip彩票ios版权所有 500vip彩票ios主办 电子邮箱:mayor@email.wuxi.gov.cn

蘇ICP備05002806號  苏公网安备 32028102000565号 網站標識碼:3202810016